IT poptávka nabídka
Podnikání na globálním trhu je spojeno s nutností zajistit efektivní komunikaci s klienty po celém světě. Web společnosti je dobrou výkladní skříní, která pomáhá návštěvníkům seznámit se s produktem nebo službou, kterou nabízíme. Je proto důležité jej přizpůsobit potenciálnímu uživateli a umožnit mu personalizaci webu pro jeho pohodlí. Největší výzvou v oblasti personalizace je překonat jazykovou bariéru – problém, kterému čelí mnoho nadnárodních společností.
Abychom překonali jazykové rozdíly, snažíme se najít různá řešení pro usnadnění komunikace s mezinárodním publikem. Jedním z nich je vytvoření samostatné verze webu věnované danému jazyku se zachováním stávající struktury webu. To by nemělo být těžké, zvláště pokud již máme web v jednom jazyce. Jak však tuto myšlenku skloubit s požadavky SEO? Pro efektivní implementaci nové verze webu existují metody, které jsou z hlediska positioningu optimální.
Poptávka nabídka IT zdarma
Podle údajů IDC (IDC FutureScape: Worldwide Digital Transformation 2021 Predictions, říjen 2020) 65 procent do konce roku 2022. světová ekonomika bude digitální ekonomikou vyžadující nové kompetence. V česku se systematicky zvyšuje míra komplexnosti poskytovaných digitálních služeb v sektoru moderních podnikových služeb díky zvyšování kvalifikace zaměstnanců, a tím i přenášení stále složitějších procesů do Česka. Podíl vysoce specializovaných znalostně náročných podnikových služeb (KIBS), které zahrnují IT služby, poprvé přesáhl 50 %. všechny služby poskytované v centrech v Česka. Tento výsledek je vyšší o 6,5 pb. než před pandemií. To znamená, že poptávka po zaměstnancích s digitálními kompetencemi bude pro sektor podnikových služeb klíčová. Data ukazují, že v současné době je na trhu práce zvýšená poptávka po dovednostech, které se týkají především automatizace procesů, cloudových řešení a analýzy velkých datových sad.
Dovednosti, do kterých se na IT trhu vyplatí investovat
Podle údajů obsažených ve zprávě ABSL považuje management moderních center podnikových služeb v Polsku za nejdůležitější kompetence zaměstnanců umožňující další růst a rozvoj sektoru v Polsku do roku 2027: kompetence v oblasti prediktivní analytiky (56,1 %) , znalost technologií (46,3 %) a vůdčí schopnosti (43,9 %). Až na čtvrtém místě se umístily jazykové kompetence (42,1 %), které byly před deseti lety dominantním faktorem. Mezi klíčové kompetence patří: emoční inteligence – měkké dovednosti (37,8 %), programátorské kompetence (36,6 %) a manažerské kompetence (23,8 %). Zaměstnavatelé ze sektoru podnikových služeb považují za nejžádanější vlastnosti zaměstnanců do roku 2027: flexibilitu, kreativitu, orientaci na jednání a schopnost týmové práce. Centra hledají IT zaměstnance, kteří mají soubor několika kompetencí.
Potřeby trhu se změnily.
Dnešní realita vyžaduje od informatika mnohem více než znalost jednoho či dvou programovacích jazyků. Hledáme lidi, kteří umí řídit proces, udržovat vztah s klientem, t.j. mají tzv Dovednosti „T“ (ve tvaru T) – mají technické znalosti, ale dokážou porozumět i byznysu klienta. Lidé, kterým záleží na svém rozvoji, mají otevřenou mysl a dokážou se podělit o svůj úspěch, zvýší svou atraktivitu na trhu práce. Právě díky kombinaci technických a interpersonálních kompetencí mohou převzít globální funkce a stát se lídry a nejen poskytovateli služeb. - zdůrazňuje svět.
